Arbeitsklima-Index: Mit zu viel Stress wird's eng bis zur Pension

Ausgerechnet im Gesundheitswesen und in der Pflege ist das Arbeitsklima nicht das gesündeste; zumindest, wenn es nach der Einschätzung der Teilnehmer der jüngsten Umfrage geht. Der Arbeitsklima-Index des Institutes für empirische Sozialforschung (IFES) zeigt, dass die Belastung auch in Post-Pandemiezeiten ein Thema ist. Heute geben Teuerungs-Stress und das hohe Pensum im Job den Ausschlag.

„Historisch“ war das Stimmungstief 2022, was die psychische Belastung angeht, mit dem Vorjahr hat sich das Niveau einigermaßen eingependelt: Aber immer noch orten 43 Prozent der Befragten (451 waren es im Burgenland) Stress am Arbeitsplatz. Immerhin 58 Prozent sind der Meinung, dass sie gesund bis zur Pension „durchhalten“.

Die Belastung bleibt aber – wie die Zahl der Unzufriedenen – hoch, warnt IFES-Geschäftsführer Raml: „Die Arbeitswelt hat sich von den Veränderungen der Pandemie noch nicht erholt.“

Unter diesen Voraussetzungen sprach sich AK-Präsident Gerhard Michalitsch bei der Präsentation gegen eine Erhöhung des Pensionsalters aus: „Vielmehr muss die Belastung reduziert und die Gesundheitsförderung ausgebaut werden.“ Das Thema steht auch im laufenden AK-Wahlkampf ganz oben.

In der betrieblichen Gesundheitsförderung will Michalitsch auch Arbeitspsychologinnen und -psychologen zur Bekämpfung der Belastungen; neben dem „alternsgerechten“ Arbeiten wird außerdem hitzefrei ab 30 Grad für alle, die draußen arbeiten, gefordert. Zudem brauche es bessere Arbeitsbedingungen für belastete Branchen und praxisnahen Zugang zur Schwerarbeitspension in der Pflege.

Aus der Praxis erzählte Gesundheits- und Krankenpflegerin Sonja Treiber, die im Pflegekompetenzzentrum des Samariterbundes in Weppersdorf beschäftigt ist. Dort gebe es zwar Förderung in der Weiterbildung und Maßnahmen für die Vereinbarkeit mit dem Familienleben. Ebenso wie viele schöne Momente im Job, meint Treiber,, aber zusätzliche Dienste erhöhen auch hier das Arbeitspensum.

Eine Entlastung könnten nur mehr Pflegekräfte bringen, weshalb das Berufsbild gestärkt werden müsse. Sie würde sich wünschen, dass generationsübergreifendes soziales Lernen bereits sehr früh am Lehrplan steht, um das Interesse an der Pflege zu wecken, sagt Sonja Treiber.

In der Frage der Pflege ist man sich prinzipiell einig. Zusatzleistungen sind in allen Bereichen eine Belastung, wie die Umfrage zeigt: Ein Viertel der Befragten gab an, dass man Ruhezeiten nicht einhalten könne; 61 Prozent gehen auch krank zur Arbeit.