Hunde im Büro reduzieren Stress

Vierbeinige Begleiter reduzieren nicht nur den Stresspegel der Beschäftigten, sondern verbessern auch die Qualität der Pausen und die Produktivität. Das bestätigt eine Online-Studie mit 1.000 befragten Büroangestellten in Österreich, die im Auftrag von Mars von iVOX durchgeführt wurde.

Mehr als acht von zehn befragten Österreicherinnen und Österreicher verbringen den Großteil der Arbeitswoche im Büro, 43 Prozent sogar fünf Tage pro Woche. Für viele bietet die Arbeit im Büro klare Vorteile: 89 Prozent schätzen eine engere Beziehung zum Team und zur Kollegenschaft, 72 Prozent berichten von einer besseren Arbeitszufriedenheit und 73 Prozent erkennen eine höhere Produktivität.

Doch dies hat auch einen Preis: Mehr als sechs von zehn Befragten gaben an, dass die Arbeit im Büro ihr Stressniveau erhöht. Zu den meistgenannten Stressfaktoren zählen: Pendeln (35 %), häufige Unterbrechungen (35 %), Lärm (32 %), die schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (28 %) und überbordende Aufgaben (25 %).

Nur 14 Prozent empfinden selten Stress im Büro. Unter den Personen mit eigenem Hund kommt als zusätzlicher Stressfaktor die Sorge um das Tier zuhause hinzu: 32 Prozent der Hundebesitzerinnen und Hundebesitzer stimmen dem zu.

Die Studie ergab, dass sich die Anwesenheit von Hunden im Büro positiv auswirkt, und zwar nicht nur bei Personen mit eigenem Hund. 64 Prozent der österreichischen Büroangestellten sind davon überzeugt, dass ein Hund das allgemeine Stressniveau senkt.

Weiters meinen die Befragten, dass Hunde die allgemeine Atmosphäre (65 %), die Interaktion mit Mitarbeitenden (63 %), weniger persönlichen Stress (62 %), das Wohlbefinden und die Zufriedenheit bei der Arbeit (61 %) positiv beeinflussen. Besonders junge Menschen (18 bis 34 Jahre) und Personen, die bereits in einem hundefreundlichen Büro arbeiten, sind von diesem Mehrwert überzeugt.

Auch auf die Häufigkeit und die Qualität der Pausen scheinen Bürohunde einen positiven Einfluss zu haben. Generell werden Pausen im Büro von den Befragten als wichtig erachtet, denn sie führen zu einer Verringerung ihres Stressniveaus (81 %) und zu einer Steigerung ihrer Produktivität (87 %).

Dennoch macht nicht einmal ein Drittel (29 %) qualitativ hochwertige Pausen und nur die Hälfte geht regelmäßig nach draußen. Ein Viertel der befragten Büroangestellten gibt an, während der Arbeitszeit so gut wie nie eine Pause zu machen.

Hunde scheinen diesem negativen Trend entgegenzuwirken: Sieben von zehn Personen mit eigenem Hund gaben an, im Büro qualitativ besser Pause zu machen und sich danach produktiver zu fühlen. 64 Prozent machen zudem häufiger Pausen, wenn ihr Hund mit im Büro ist.

In 35 Prozent der österreichischen Büros gibt es bereits eine Dog Policy. Klare Richtlinien sind für 56 Prozent der Befragten unerlässlich für ein gutes Miteinander von Mensch und Tier am Arbeitsplatz. Damit sich auch Personen ohne eigenen Hund wohlfühlen, sollten Arbeitgeber für ausgewiesene hundefreie Zonen (41 %), regelmässige Reinigungsprotokolle (30 %) oder verbesserte Luftfilter (26 %) sorgen.

Um die Mitnahme des eigenen Hundes zu erleichtern, wünschen sich die Befragten die Möglichkeit für regelmäßige Gassi-Pausen (35 %), sicher versperrbare Türen, damit der Hund nicht entwischen kann (32 %), Annehmlichkeiten wie Wasser- und Futterschüsseln, Kissen und Spielzeug (30 %) oder spezielle Bereiche zum Ruhen (22 %).

Gut die Hälfte der Befragten glaubt, dass sich eine hundefreundliche Umgebung positiv auf die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber (52 %) auswirkt und seine Attraktivität steigert (53 %). Fast ein Drittel (29 %) würde öfter im Büro arbeiten, wenn Hunde erlaubt wären, und unter jenen, die bereits ein hundefreundliches Büro haben, bestätigen 40 Prozent, dass sie aus diesem Grund öfter ins Büro kommen.

38 Prozent geben an, dass eine hundefreundliche Arbeitsumgebung ihre Jobwahl positiv beeinflussen würde, für 16 Prozent ist dies sogar ausschlaggebend.

83 Prozent der Befragten mit Hund, die jedoch keinen hundefreundlichen Arbeitsplatz haben, würden ihr Tier mitnehmen, wenn es ihnen erlaubt wäre. Unter den 26- bis 34-jährigen Büroangestellten sind es sogar 89 Prozent. Von den Beschäftigten mit Hund, die auch in einem hundefreundlichen Büro arbeiten, nimmt mehr als die Hälfte (54 %) ihren Hund zumindest jede Woche mit, 16 Prozent tun dies fast täglich.

Tipp 1: Erstellen Sie eine Haustier-Richtlinie, die zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Zum Beispiel im Rahmen der Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden.

Tipp 2: Stellen Sie verbindliche Verhaltensregeln für Vier- und Zweibeiner auf und machen Sie diese den Mitarbeitenden zugänglich. Bei Mars müssen Mitarbeitende die «Petiquette» unterschreiben, bevor sie ihren vierbeinigen Begleiter ins Büro mitnehmen dürfen.

Tipp 3: Führen Sie einen „Botschafter für Haustiere“ ein. Diese Person kümmert sich darum, dass die Regeln eingehalten werden, berät Hundebesitzerinnen und -besitzer und vermittelt bei Bedarf.

Tipp 4: Gehen Sie Schritt für Schritt vor: Beginnen Sie im Kleinen, z. B. mit der Teilnahme am internationalen „Bring deinen Hund zur Arbeit"-Tag, und weiten Sie die Initiative dann aus. Dasselbe gilt für Hunde. Mars empfiehlt, sie nach und nach ins Büro einzuführen: erst einige Stunden, dann einen halben Tag und schließlich ganze Tage. Auf diese Weise können sich der Hund und seine Menschen in aller Ruhe an das Büroleben gewöhnen.

Tipp 5: Stellen Sie für eine angemessene Infrastruktur zur Verfügung, wie z. B. Reinigungsutensilien, definieren Sie Hundezonen, wo diese frei laufen und spielen können, sowie hundefreie Zonen und beschildern Sie diese.

Weitere Anleitungen für erfolgreiche erste Schritte in Richtung eines tierfreundlichen Arbeitsplatzes finden Sie hier: Mit Bürohunden zum Traum-Arbeitgeber der Jungen

Online-Umfrage, durchgeführt vom Marktforschungsinstitut iVOX im Auftrag von Mars zwischen dem 4. Mai 2024 und dem 7. Mai 2024 unter je 1.000 berufstätigen Österreicher:innen, die mindestens 50 % ihrer Wochenarbeitszeit in einem Büro arbeiten, und Studierenden, die in ein bis zwei Jahren eine Berufstätigkeit aufnehmen werden, repräsentativ in Bezug auf Region, Geschlecht, Alter und Ausbildung. Die maximale Fehlerquote für 1.000 Österreicher:innen beträgt 3,02 Prozent.