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REWE investiert in die Nachwuchskräfte
Wiener Neudorf
Ab 1. September wird das monatliche Lehrlingseinkommen bei den Handelsfirmen BILLA, BILLA PLUS und PENNY - je nach Lehrjahr um bis zu 270 Euro pro Monat erhöht.
Erich Szuchy (Vorstandsvorsitzender BILLA), Marcel Haraszti (Vorstand der REWE International AG), Lisa Köb (Bereichsleiterin People and Culture BILLA), Bildungsminister Christoph Wiederkehr, Arnd Riehl (Managing Director People & Culture REWE International AG) und drei Lehrlinge.
© REWE Group / Robert Harson, RobertHarson
Mit der erneuten Erhöhung unterstreichen BILLA, BILLA PLUS und PENNY den hohen Stellenwert der Lehrlingsausbildung, betonte Marcel Haraszti, Vorstand der REWE International AG: „Es ist uns wichtig, junge Menschen nicht nur auszubilden, sondern ihnen Wertschätzung entgegenzubringen. Sie tragen wesentlich zum Erfolg unserer Handelsfirmen bei. Wer sich engagiert, soll auch spüren, dass seine Leistung gesehen und anerkannt wird.“
Bildungsminister Christoph Wiederkehr, NEOS, machte im Rahmen seines Besuchs der Zentrale der REWE Group in Wiener Neudorf deutlich: „Gut ausgebildete junge Menschen sind das Fundament einer zukunftsfähigen Gesellschaft. Mit Investitionen in ihre Lehrlinge eröffnen Unternehmen Perspektiven, stärken die Bildungschancen in unserem Land und tragen gleichzeitig zur Sicherung der Fachkräfte bei.“
„Motor des Erfolgs“
BILLA-Vorstandsvorsitzender Erich Szuchy bestätigte: „Unsere Lehrlinge sind für uns weit mehr als die Fachkräfte von morgen. Sie sind heute schon ein wichtiger Motor des Erfolgs. Darum investieren wir nicht nur in eine faire Bezahlung, sondern auch in die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Lehrlinge.“
Johannes Greller, Geschäftsführer von PENNY Österreich, meinte: „Junge Menschen bringen frischen Wind in unsere Filialen und genau diesen Wind braucht es für einen zukunftsfitten Handel. Deshalb setzen wir konsequent auf Nachwuchsförderung: Wir bieten nicht nur einzigartige Lehrberufe an, wie die Ausbildung zum Fleischverkäufer, sondern begleiten unsere Lehrlinge individuell und ermöglichen ihnen, ihr ganzes Potenzial zu entfalten.“
Umfassende Förderungsmöglichkeiten
Lisa Köb, Bereichsleiterin „People and Culture BILLA“, hatte Beispiele aus der Praxis parat: „Bei BILLA sind die jungen Talente im Rahmen der jährlichen Aktion ‚Lehrlinge führen Märkte‘ eine Woche lang eigenständig für einen Markt verantwortlich. Zur gezielten Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung wird ein interner Vorbereitungskurs angeboten. Lehrlinge bei BILLA und BILLA PLUS können zusätzlich im zweiten Lehrjahr an einer Simulation der Lehrabschlussprüfung teilnehmen.“
Die REWE Group bietet Lehrstellen für 20 verschiedene Beruf an, unterstützt Auslandspraktika, finanziert bei Bedarf Nachhilfe und bietet die Möglichkeit zur Lehre mit Matura. Der erfolgreiche Abschluss der Lehre öffnet strukturierte Karrierewege bis hin zur Filialleitung bzw. Marktmanagement. Für herausragende schulische Leistungen gibt es Prämien, wie - bei PENNY - die Übernahme der Führerschein-Ausbildungskosten. Heuer haben über 1.100 Jugendliche die Chance, mit einer Lehre ins Berufsleben einzusteigen.
